---
title: Leidinggeven vanuit begrip en vertrouwen | Kompels
description: Leidinggeven vanuit begrip en vertrouwen
image: https://kompels.com/hubfs/kompels/kompels-deelafbeelding.png
---

[Kom*pels*](https://kompels.com/?hsLang=nl)

- [Home](https://kompels.com/?hsLang=nl)
- [Onderwijs](https://kompels.com/onderwijs?hsLang=nl)
- [Organisaties](https://kompels.com/organisaties?hsLang=nl)
- [Workshops](https://kompels.com/workshops?hsLang=nl)
- [Over ons](https://kompels.com/over-ons?hsLang=nl)
- [Inzichten](https://kompels.com/inzichten?hsLang=nl)
- [Plan een gesprek](https://kompels.com/contact?hsLang=nl)

[Home](https://kompels.com/?hsLang=nl) [Onderwijs](https://kompels.com/onderwijs?hsLang=nl) [Organisaties](https://kompels.com/organisaties?hsLang=nl) [Workshops](https://kompels.com/workshops?hsLang=nl) [Over ons](https://kompels.com/over-ons?hsLang=nl) [Inzichten](https://kompels.com/inzichten?hsLang=nl) [Plan een gesprek](https://kompels.com/contact?hsLang=nl)

MT-dynamiek

# Leidinggeven vanuit *begrip en vertrouwen*

Een gesprek met Berita Cornelissen, rector Maaswaal College · Leestijd ca. 4 minuten

Hoe versterk je samenwerking en vertrouwen binnen een team? Berita Cornelissen, rector van het Maaswaal College, gelooft in de kracht van verschillen. Om alle kwaliteiten van haar team beter te benutten werkt ze graag samen met Kompels.

"Een professionele cultuur is voor mij geen doel op zich. Het is de voorwaarde voor goed onderwijs."

## Verschillen als kracht

Berita ziet de diversiteit in haar team niet als uitdaging, maar als troef. "Elk teamlid heeft andere kwaliteiten. Als je die kent en benut, wordt het team sterker dan de som der delen." Door met het CliftonStrengths-assessment inzicht te geven in ieders talenten, ontstaat er een gemeenschappelijke taal. Niet als label, maar als opening voor gesprek.

## Vertrouwen als voorwaarde

Vertrouwen bouw je niet in een dag. Het vraagt consistentie, eerlijkheid en de bereidheid om ook kwetsbaar te zijn als leidinggevende. Berita: "Als jij als rector durft te zeggen wat je niet weet, geef je je team toestemming om hetzelfde te doen." Kompels helpt scholen om die cultuur van vertrouwen op te bouwen — niet als abstracte waarde, maar als concreet gedrag.

### Herkent u dit vraagstuk?

In een strategisch verkennend gesprek van 45 minuten krijgt u helderheid over waar gedrag uw ambities ondersteunt.

[Plan een gesprek](https://kompels.com/contact?hsLang=nl)

[← Terug naar Inzichten](https://kompels.com/inzichten?hsLang=nl)

[Kom*pels*](https://kompels.com/?hsLang=nl)

Wij maken gedrag meetbaar, bespreekbaar en bestuurbaar — zodat strategie uitvoerbaar wordt.

##### Navigatie

- [Home](https://kompels.com/?hsLang=nl)
- [Onderwijs](https://kompels.com/onderwijs?hsLang=nl)
- [Organisaties](https://kompels.com/organisaties?hsLang=nl)
- [Workshops](https://kompels.com/workshops?hsLang=nl)
- [Over ons](https://kompels.com/over-ons?hsLang=nl)
- [Inzichten](https://kompels.com/inzichten?hsLang=nl)
- [Contact](https://kompels.com/contact?hsLang=nl)

##### Henk Westerveld

- [henk@kompels.com](mailto:henk@kompels.com)

##### Gert Westerveld

- [gert@kompels.com](mailto:gert@kompels.com)
- [LinkedIn Henk](https://www.linkedin.com/in/henk-westerveld-b6a9a214)
- [LinkedIn Kompels](https://www.linkedin.com/in/gert-westerveld-13029813)

© 2026 Kompels. Alle rechten voorbehouden.

[Privacy](https://kompels.com/privacy?hsLang=nl)[Voorwaarden](https://kompels.com/voorwaarden?hsLang=nl)