Medewerkerstevredenheidonderzoek

[mk_page_section bg_image=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/how-to-create-a-meeting-agenda.png” attachment=”fixed” bg_position=”center center” bg_repeat=”no-repeat” bg_stretch=”true” video_color_mask=”#16193d” min_height=”0″ padding_top=”250″ padding_bottom=”150″ top_shape_color=”#ffffff” has_bottom_shape_divider=”true” bottom_shape_style=”folded-bottom” bottom_shape_color=”#ffffff” sidebar=”sidebar-1″][vc_column][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”36″ force_font_size=”true” size_phone=”20″ font_weight=”400″ txt_transform=”uppercase” letter_spacing=”4″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Medewerkerstevredenheidonderzoek (MTO)[/mk_fancy_title][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”13″ force_font_size=”true” size_phone=”10″ font_weight=”400″ txt_transform=”uppercase” letter_spacing=”2″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Speel in op de behoeftes van je werknemers om het werkgeluk vergroten[/mk_fancy_title][/vc_column][/mk_page_section][vc_row][vc_column width=”1/2″][mk_padding_divider size=”150″][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1606227653193{margin-bottom: 0px !important;}”]De mensen in een bedrijf maken het verschil. Hier ligt als leidinggevende de sleutel tot succes. Om medewerkers tevreden te houden moet je inspelen op ieders behoeftes. Wanneer medewerkers zich gehoord en begrepen voelen, zal er meer tevredenheid en betrokkenheid zijn.[/vc_column_text][vc_column_text disable_pattern=”false” css=”.vc_custom_1606227665028{margin-bottom: 0px !important;}”]Elk individu is anders, dus de behoeftes van iedere medewerker is ook anders. Door een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek kom je tot de kern van de behoeftes. Dit onderzoek geeft inzicht in hoe de medewerkers in de organisatie staan en hoe succesvol ieder team is.

We brengen samen in kaart waar in de organisatie, het team, de leidinggevende en individuele medewerkers winst te behalen valt. Met als doel meer werkgeluk, betrokkenheid en bevlogenheid van jouw medewerkers. [/vc_column_text][mk_button dimension=”flat” corner_style=”rounded” size=”large” url=”#ctaformulier” bg_color=”#947967″ btn_hover_bg=”#a58674″]NIEUWSGIERIG? NEEM CONTACT OP[/mk_button][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”5/12″][mk_padding_divider size=”120″][mk_custom_box bg_color=”#947967″][mk_fancy_title color=”#ffffff” size=”30″ font_weight=”400″ margin_bottom=”15″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]5 Redenen: waarom een medewerkerstevredenheidsonderzoek van Kompels[/mk_fancy_title][mk_custom_list style=”mk-icon-angle-right” icon_color=”#ffffff”]

We beantwoorden de vragen die horen bij de behoeftes van de medewerkers
De resultaten van het onderzoek geven op korte termijn inzicht in de status van je huidige team
Naar aanleiding van het MTO onderzoek maken we een op maat gemaakt engagement programma
We helpen leidinggevende bij het creëren van een werkomgeving waar ieder individu tot zijn recht komt en zich kan ontwikkelen
Onze aanpak ondersteunt ieders natuurlijke leiderschapsstijl en geeft zicht op praktische interventies die het engagement van je team versterkt

[/mk_custom_list][/mk_custom_box][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][mk_page_section bg_image=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/kompels-leiderschap-team.jpg” bg_color=”#34334f” bg_position=”right top” bg_repeat=”no-repeat” video_color_mask=”#34334f” video_opacity=”0.9″ padding_top=”120″ padding_bottom=”120″ sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”5/12″][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”6/12″][mk_ornamental_title text_color=”#ffffff” font_family=”Raleway” font_type=”google” font_size=”24″ font_weight=”400″ txt_transform=”capitalize” ornament_style=”lemo-single” ornament_color=”#ffffff” margin_bottom=”60″]Engagement volgens Kompels[/mk_ornamental_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606227845959{margin-bottom: 0px !important;}”]

Om succesvol te kunnen zijn, is het voor een management team belangrijker dan ooit om te kunnen bouwen op de betrokkenheid, het enthousiasme en het commitment van hun medewerkers. Dit noemen we bij Kompels: Engagement.

[/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606228633936{margin-bottom: 0px !important;}”]

Engagement gaat over het bewustzijn van de behoeftes van je medewerkers. Als je de behoeftes hebt vastgesteld kun je jouw team managen met deze behoeftes op je netvlies. Met deze manier van leidinggeven hou je rekening met je medewerkers en voer je sterk leiderschap. Dit zal resulteren in meer betrokkenheid, werkgeluk en betere prestaties.

[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1606227877472{margin-bottom: 0px !important;}”]

Om de behoeftes in kaart te brengen gebruiken we de Q12-Engagement Survey van Gallup.

[/vc_column_text][mk_padding_divider size=”60″][mk_button dimension=”flat” corner_style=”rounded” size=”medium” bg_color=”#947967″ btn_hover_bg=”#a58674″]LEER MEER OVER DE Q-12 SURVEY EN ENGAGEMENT THEORIE VAN GALLUP[/mk_button][/vc_column][/mk_page_section][vc_row fullwidth=”true” css=”.vc_custom_1604590929330{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=”true” fullwidth_content=”false” attached=”true” column_padding=”2″ css=”.vc_custom_1604590925238{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title color=”#34334f” size=”30″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”10″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Het medewerkers tevredenheidsonderzoek van Kompels[/mk_fancy_title][vc_column_text css=”.vc_custom_1606227934554{margin-bottom: 0px !important;}”]Allereerst wordt de Q-12 Engagement Survey afgenomen bij jouw medewerkers. Met deze survey brengen we de behoeftes in kaart. Aan de hand van de resultaten maken we een maatwerk programma. We ondersteunen de managers/leidinggevenden van jouw organisatie bij het creëren van een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en zich betrokken voelen. We houden hierbij rekening met ieders persoonlijke leiderschapsstijl. Wanneer je weet hoe je kunt leidinggeven vanuit een engagement perspectief, ben je in staat om acties te ondernemen die de engagement van een medewerker vergroot.[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1606227965389{margin-bottom: 0px !important;}”]Vanuit de filosofie van Positive Performance weten wij dat de prestaties verbeteren met een verhoogde betrokkenheid. Door aan te sluiten bij de behoeftes en talenten van medewerkers zal de tevredenheid toenemen.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]De Q-12 Survey van Gallup[/mk_fancy_title][vc_column_text css=”.vc_custom_1606228711971{margin-bottom: 0px !important;}”]We maken gebruik van de Q-12-Engagement survey van Gallup. De survey bestaat uit 12 vragen die de drijfveren van je medewerkers het beste in kaart brengt. De survey is opgedeeld in 4 groepen:[/vc_column_text][mk_dropcaps style=”fancy-style” size=”18″ padding=”0″ background_color=”#34334f” text_color=”#ffffff”]1[/mk_dropcaps][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Basisbehoeften[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606228099261{margin-bottom: 0px !important;}”]In deze groep komen de behoeftes naar voren die medewerkers helpt te focussen, stress wegnemen en waardoor ze zich gehoord voelen. [/vc_column_text][mk_dropcaps style=”fancy-style” size=”18″ padding=”0″ background_color=”#34334f” text_color=”#ffffff”]2[/mk_dropcaps][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Individueel[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606228055957{margin-bottom: 0px !important;}”]In deze groep kijk je naar de individuen. Zie je medewerkers, geef om ze en help iedere medewerker groeien. [/vc_column_text][mk_dropcaps style=”fancy-style” size=”18″ padding=”0″ background_color=”#34334f” text_color=”#ffffff”]3[/mk_dropcaps][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Teamwork[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606228034882{margin-bottom: 0px !important;}”]In deze groep kijk je naar de waarde die iemand toe kan voegen in een team. Zorg dat iedereen zich trots voelt en wederzijds vertrouwen kan opbouwen.[/vc_column_text][mk_dropcaps style=”fancy-style” size=”18″ padding=”0″ background_color=”#34334f” text_color=”#ffffff”]4[/mk_dropcaps][mk_fancy_title tag_name=”h3″ color=”#34334f” size=”22″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” margin_bottom=”0″ font_family=”Raleway” font_type=”google”]Groei[/mk_fancy_title][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1606228026002{margin-bottom: 0px !important;}”]In deze groep meet je wat er nodig is om iemand uit te dagen. Hoe je iemand een stap verder kan brengen. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row fullwidth=”true” css=”.vc_custom_1604590920677{background-color: #f7f7f7 !important;}”][vc_column][mk_padding_divider size=”120″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”5/12″][mk_padding_divider size=”120″ visibility=”hidden-sm”][mk_image src=”https://www.kompels.com/wp-content/uploads/2020/11/kompels-henk-gert.jpg” image_size=”full” margin_bottom=”0″ animation=”right-to-left”][/vc_column][vc_column width=”1/12″][/vc_column][vc_column width=”1/2″][mk_padding_divider size=”150″][mk_fancy_title color=”#34334f” size=”30″ font_weight=”400″ txt_transform=”none” font_family=”Raleway” font_type=”google”]Wat kun je na het volgen van ons Engagement prorgramma?[/mk_fancy_title][mk_custom_list style=”e26a” icon_color=”#f8428d”]

Een goed medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren om de engagement van je medewerkers te verhogen
Je weet de tevredenheid van de medewerkers te koppelen aan hun prestaties
Je kunt aan de hand van de resultaten van het MTO onderzoek actiepunten opstellen
Je kunt je medewerkers na afname van het onderzoek betrekken bij de nieuwe plannen en acties
Je bent in staat om het succes van een team te verhogen door in te spelen op de behoeftes van ieder individu

[/mk_custom_list][mk_padding_divider size=”60″][mk_gallery][/vc_column][/vc_row][mk_page_section bg_color=”#947967″ bg_repeat=”no-repeat” video_opacity=”0.9″ padding_top=”120″ padding_bottom=”120″ section_id=”ctaformulier” sidebar=”sidebar-1″][vc_column width=”1/2″][mk_ornamental_title text_color=”#ffffff” font_family=”Raleway” font_type=”google” font_size=”24″ font_weight=”400″ txt_transform=”capitalize” ornament_style=”lemo-single” ornament_color=”#ffffff” margin_bottom=”60″]Meer weten?[/mk_ornamental_title][vc_column_text margin_bottom=”30″ css=”.vc_custom_1598963333992{margin-bottom: 0px !important;}”]

Wij nodigen je uit voor een inspirerende kennismaking.

[/vc_column_text][vc_column_text margin_bottom=”20″ css=”.vc_custom_1598963356618{margin-bottom: 0px !important;}”]

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Een vraag? Of vastgelopen in eigen denken? Geen paniek!

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″ el_class=”contactformulier”]

[/vc_column][/mk_page_section]