Kompels is meer dan een naam. Het is waar we vandaan komen, en waar we naartoe gaan.
Gespecialiseerd in teamdynamiek, leiderschapsontwikkeling en de verbinding tussen strategie en menselijk gedrag. Henk werkt met zowel schoolteams als directies van middelgrote organisaties.
henk@kompels.comBrengt een systemische blik, Gallup-expertise en het vermogen om patronen zichtbaar te maken die anderen voelen maar niet kunnen benoemen. Rust, scherpte en richting.
gert@kompels.comWe zijn geboren in Limburg, met een vader die als kompel in de mijnen werkte. Vertrouwen, samenwerking en natuurlijk leiderschap waren daar essentieel. Zonder die basis kon je niet de mijn in. Iedereen op elkaar aangewezen. Niets verborgen. Alles op het spel.
Die ervaring — die wij via onze vader meekregen als verhaal en als waarde — vormt de basis van Kompels. We geloven dat dezelfde principes gelden in elke organisatie. Vertrouwen is geen luxe. Het is een voorwaarde voor samenwerking. En samenwerking is een voorwaarde voor resultaat.
Kompels haalden energie uit de grond. Wij halen energie uit mensen.
Wij zien dagelijks organisaties met scherpe strategieën die hun potentieel niet realiseren. Niet door gebrek aan ambitie. Maar door gedrag dat niet expliciet wordt gemaakt.
We geloven dat leiderschap het verschil maakt. En dat gedrag bestuurbaar kan worden als het helder wordt geanalyseerd, besproken en verankerd.
Onze aanpak combineert evidence-based gedragsinzicht, Gallup-methodologie, systemische teamdynamiek en besluitvormingswetenschap — altijd gekoppeld aan de strategische realiteit van uw organisatie.
Zonder vertrouwen gaat niemand echt open. En zonder openheid verandert er niets van waarde. Wij bouwen eerst vertrouwen — dan pas aan de rest.
Wij zijn warm, maar niet soft. Scherp, maar nooit bedreigend. Wij zeggen wat we zien — ook als het niet comfortabel is. Dat is onze bijdrage.
Wij focussen niet op wat ontbreekt. We starten altijd bij wat iemand van nature sterk maakt. Van daaruit bouwen we. Dat geeft energie én resultaat.
Geen snelle interventies. Geen inspiratiesessies. Wij werken aan gedrag dat beklijft — door structuur, gewoonten en ritme te bouwen dat het team zelf draagt.
Wij doen het niet voor u. Wij werken met u, zodat uw team het zelf leert dragen. Dat is de enige verandering die echt standhoudt.
Wij werken met bewezen methoden: Gallup, systemische teamdynamiek, besluitvormingswetenschap. Geen buikgevoel, maar data die richtinggevend is.
Als gecertificeerde CliftonStrengths-consultants en e2grow High Performance Team-coaches gebruiken wij een strengths-based aanpak en digitale tools voor duurzame verbeteringen.
Wij combineren meerdere methoden — niet als afzonderlijke instrumenten, maar als een geïntegreerde aanpak die past bij uw specifieke context en uitdaging.
Wat wij altijd meenemen: data die de werkelijkheid toont, taal die mensen helpt te begrijpen wat er speelt, en structuur die gedragsverandering verankert.
Wereldwijd bewezen assessment van 34 talentthema's. De basis voor individuele coaching én teamontwikkeling.
Digitale tool voor gewoontevorming en voortgangsmeting. Zorgt dat verandering beklijft na het traject.
Inzicht in rollen, patronen en de onderstroom die bepaalt hoe een team werkelijk functioneert.
Structuur voor betere besluitvorming, helderder eigenaarschap en minder terugkerende agenda-items.
Een eerste gesprek is altijd vrijblijvend. We luisteren, stellen vragen en kijken eerlijk of er een match is tussen uw vraagstuk en onze aanpak.