Onze workshops zijn geen inspiratie voor de dag erna. Ze zijn ontworpen om blijvende gedragsverandering te brengen — individueel én als team. Altijd evidence-based, altijd op maat.
Elk traject begint met een intake. Wij kijken eerst naar wat uw team of organisatie werkelijk nodig heeft — dan bepalen we samen welke aanpak het meest effectief is.
Helpt met het ontwikkelen van sterke gewoonten voor persoonlijke en professionele groei. We richten ons op het benutten van talenten en wekelijks reflecteren. Met de e2grow-app leren teams hoe ze deze gewoonten makkelijker aanleert en verbetert.
Perfect voor teams die willen groeien in zelfbewustzijn en productiviteit. Wij raden aan om vooraf het CliftonStrengths-assessment te doen.
Een programma voor leidinggevenden die vanuit hun eigen kracht willen leiden. We starten met ieders sterke punten en bouwen een leiderschapsstijl die écht bij je past.
Deelnemers leren hoe ze hun teams beter coachen, effectiever communiceren en een omgeving creëren waar iedereen kan groeien. Onze PACT-aanpak zorgt voor blijvende verandering.
Zes sessies, volledig gericht op jou. We ontdekken jouw unieke talenten met het CliftonStrengths-assessment en bouwen een coachingstraject rondom wat jou sterk maakt.
In zes sessies leer je alles over jezelf — hoe je denkt, voelt en handelt — en hoe dit jouw manier van leiden beïnvloedt. Perfect voor alle leiders, ervaren of net beginnend.
Ons meest complete programma. We beginnen met individuele coaching voor de leidinggevenden, gevolgd door sessies voor het hele team. Via ons online platform, individuele gesprekken en vijf teambijeenkomsten werken we aan betere communicatie en hogere betrokkenheid.
Het eindresultaat is een organisatie waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, actief bijdraagt en samenwerkt — met een duidelijke visie voor de toekomst.
Wij werken met de methodiek van Gallup, waarbij onze focus ligt op sterke punten, niet op zwaktes. We weten dat het benadrukken van wat goed gaat — in plaats van wat minder gaat — helpt om iedereen te laten opbloeien.
Onze aanpak combineert het CliftonStrengths-assessment, de e2grow High Performance Team-methodiek voor dagelijkse gewoontevorming, systemische teamdynamiek voor de diepere patronen, en besluitvormingswetenschap voor het MT-niveau.
Het verschil met andere trajecten? Wij bouwen gewoonten in. Niet enthousiasme voor een dag, maar gedrag dat beklijft.
34 talentthema's die inzicht geven in hoe iemand van nature denkt, voelt en handelt. Wereldwijd bewezen. Concreet en toepasbaar.
Digitale tool en methodiek voor het bouwen van dagelijkse gewoonten en het monitoren van teamontwikkeling over tijd.
Inzicht in de patronen, rollen en dynamieken die bepalen hoe een team werkelijk functioneert — ook wat onzichtbaar is.
Peer support, automatische reminders, coaching en teamleider-support zorgen dat nieuwe gewoonten beklijven en niet wegslijten.
In een kennismakingsgesprek van 30 minuten kijken we samen naar uw situatie en welk traject het meest passend is.